Personalvermittlung

Wenn es um die Besetzung von Positionen im Fach- und Führungskräftebereich geht, sind Sie sowohl als Unternehmen als auch als Fach- und Führungskraft bei Droste Management genau richtig.

Unternehmen erhalten detaillierte Profile von ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten. Hierbei wird eine ganzheitliche Betrachtungsweise zugrunde gelegt. Neben der Prüfung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz werden auch Karriereerwartungen und persönliche Zielvorstellungen der Bewerber:innen berücksichtigt. Eine möglichst hohe Übereinstimmung der Kandidatenvorstellungen mit Ihrer Unternehmensphilosophie begünstigt eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Temporäre, qualifizierte Unterstützung für Projekte sowie für Aufbau- und Neustrukturierungen erhalten Sie durch kompetente Interim-Manager:innen.

An Fach- und Führungskräfte werden seitens der Unternehmen besondere Anforderungen gestellt. Ebenso ist mit der jeweiligen Position eine hohe Erwartungshaltung verbunden. Aber auch Sie als Fach- oder Führungskraft haben individuelle Anforderungen und gezielte Erwartungen an die Unternehmen sowie deren Unternehmenskultur.

Finden Sie das Unternehmen, was zu Ihnen passt – basierend auf Ihrer Persönlichkeit, Ihren Qualifikationen und Erfahrungen sowie Ihrer Lebens- und Karrierevorstellung und Ihrer aktuellen Lebenssituation. Gerne begleitet Sie Droste Management dabei.

Die Komplexität dieser Anforderungen und Erwartungen beiderseitig in Einklang zu bringen – dies ist das Ziel von Droste Management und verspricht eine langfristige, erfolgreiche und für alle Parteien bereichernde Zusammenarbeit.

Neben der Bewertung von Qualifikationen, Kompetenzen sowie  Soft Skills und dem individuellen Karriereentwurf auf der Seite von Kandidatinnen und Kandidaten spielen Ziele, Profilvorstellungen und die Philosophie auf der Unternehmerseite eine wichtige Rolle. Kurzum: Es muss einfach „passen“. Droste Management bringt die Interessen von beiden Seiten zusammen.

Darüber hinaus ist Droste Management Ihr Partner im Bereich Interim-Management für Sonderprojekte und Neustrukturierungen. So kann man den gestiegenen Anforderungen hinsichtlich der Flexibilität gepaart mit einem hohen Qualitätsstandards am Arbeitsmarkt gerecht werden.